近年来，安庆市委老干部局深学细悟习近平总书记关于调查研究的重要论述，严格落实“四下基层”制度，聚焦老干部所思所想、所急所盼，主动“领题”，精准“解题”，扎实“破题”，切实将调研成果转化为推动新时代老干部工作高质量发展的务实举措。

  聚焦呼声主动“领题”

  围绕新时代老干部工作新要求、新任务，结合安庆实际，采取“基层点题、老干部出题”的方式精准选题，全面梳理事关老干部工作高质量发展的重大问题，审计巡察、意见征集、座谈访谈、信访等各类平台中老同志反映强烈的普遍性问题，谋划一批“切口小、见效快”的调研课题。局班子成员领衔专题调研组，身先示范、躬身一线，每年下基层开展调研不少于30天;党员干部按照岗位职责，主动领题、分工合作，确保调研工作抓得实、调研问题找得准、调研内容了解深、调研成果看得见。

  深入基层精准“解题”

  深入开展离退休干部“我看”系列专题调研，通过座谈研讨、电话访谈、线上征集、参观考察等方式广泛听取不同层级、不同领域、不同年龄跨度老同志的心声感悟和意见建议，每半年形成《老干部建言》呈阅件报送市主要领导，并分发各责任单位进行研处，近年来共报送《老干部建言》7期，累计收集意见建议90余条。落实年度重点课题调研任务，聚焦具有普遍性和制度性的问题、涉及老干部工作深层次关键属性问题，以及难题积案和顽瘴痼疾，每年选取不少于3个专项课题，综合运用座谈访谈、随机走访、问卷调查、抽样调查、统计分析等方式重点攻关、专题调研，为精准谋划工作、科学制定举措、有力推动发展提供重要参考和依据。

  实效为本扎实“破题”

  认真做好调研“后半篇文章”，及时汇总梳理调研发现的问题、听到的意见，作出综合研判，剖析问题症结，提出解决问题、改进工作的思路举措，列出整改内容和措施。对调研过程中能够现场解决的，及时协调解决、不等不拖;对短期内能够解决的，实行首接首办责任制，确保负责到底、解决到位;对一时难以解决的，实行领导包保责任制，全部列出清单，每月动态更新，实行销号管理。坚持“当下改”与“长久立”相结合，对反复出现的、带有普遍性的问题，注重从制度上找原因、找对策，推动形成《离休干部入住医养结合机构实施办法》《关于推动离休干部建言献策工作常态长效的实施意见》《关于开展“银耀宜城”离退休干部党建品牌创建提升“五大行动”的实施方案》等一批制度成果，市委老干部局连续5年被评为全省老干部调研工作先进单位，《加强新时代离退休干部党的建设问题研究》调研报告荣获全省机关党建优秀调研成果三等奖。