2025年度工作任务即将全面铺开，为确保新年度老干部各项工作起好步、开好局，安庆市委老干部局坚持思深方益远、谋定而后动，念好“起、承、转、合”四字诀，力争以“开门红”推动“全年红”。

  起“党建领路、品牌赋能”之调，抓先机、开新局。以培育打造“银耀宜城”离退休干部党建品牌为2025年老干部工作的发力点，引领各项业务工作一体推进、融合发展。深入实施“银心向党”“银晖堡垒”“银龄乐享”“银辉先锋”“敬老先驱”五大行动，指导各级老干部工作部门、离退休干部党组织结合实际，打造具有鲜明时代特征、地域特色、行业特点的基层离退休干部党建品牌，在全市形成以“银耀宜城”离退休干部党建品牌为统领，以不同层次、不同领域基层特色品牌为触角的品牌矩阵，不断激发老干部工作的内生动力。适时开展全市“十佳离退休干部党建品牌”评选活动。

  承“银锋领跑、人才集聚”之势，扩效应、立新功。聚焦银发人才队伍的培、育、选、用工作，通过“组队”“建库”等方式，有效整合银发人才资源。明确老干部开展志愿服务活动的“三种模式”，着重发挥离退休干部在当好“智囊团”“宣传员”“风向标”三个方面的作用，推动老干部发挥作用和关心下一代工作有效融合，组织引导老同志围绕坚持党的全面领导、弘扬伟大建党精神、助力发展新质生产力、践行社会主义核心价值观等方面持续发光发热。

  转“保障领先、精准精细”之举，真用情、展新貌。在继续巩固离休干部“三个机制”、 严格落实“两个待遇”的基础上，完善“一人一策”精准服务举措，持续推进看病就医绿色通道、居家养老、医养结合、家庭医生签约服务、适老化改造等惠老工程。会同相关部门出台《关于进一步加强退休干部关爱服务工作的通知》，开展干部荣退、外出报备、支部规范设置等工作的督查调研，找准定位、精准落实，积极探索在老龄事业大背景下退休干部服务管理的有效途径和方式方法，构建与社会化服务保障体系相衔接的工作机制。加强离退休干部活动学习阵地建设，持续在健全阵地功能、推动教育覆盖、突出共建共享上下功夫、做文章。

  合“干部领战、担当作为”之力，强效能、谱新篇。注重在专项工作中培养人、在办好关键事中锻炼人、在考核表彰中激励人，举办全市离退休干部党建示范暨党务工作者培训班、全市老干部系统演讲比赛，切实增强老干部工作者队伍的活力。聚焦老干部重点工作和老同志最关心、反映最强烈的热点、难点、焦点问题，深入基层深入老干部调查研究，推动形成一批优秀调研成果和典型案例。强化信息宣传，制定《年度信息宣传量化指标及考核办法》，主动挖掘报道典型经验、亮点成效，紧盯系统内主流媒体，如中组部老干部局公众号、中国老年报、省委老干部局公众号和老干部工作交流期刊、学习强国省市级平台等，不断提升老干部工作的社会影响力和关注度。