近年来，安徽省桐城市金神镇立足基层实际，充分挖掘关工“五老”资源优势，以“党建引领、搭建平台、服务延伸”为抓手，积极践行“新时代六尺巷工作法”，推动“五老”在矛盾纠纷调解、消除信访隐患、维护社会稳定等方面发挥余热。

  坚持党建引领 夯实组织保障

  金神镇高度重视关工工作，将镇妇联、团委、学校、司法所、派出所、卫生院等部门负责人和本地杰出企业家、优秀“五老”纳入关工委，目前镇关工委共由33人组成。

  创新将关工工作纳入村级季度分类管理考核体系，印发《金神镇关工工作考评办法》，细化考评指标、明确考评方式、强化成果运用，近三年评选出全镇先进基层关工组织3个、关工工作先进个人6名，加快形成党委主导、部门主抓、群团协作、社会各界广泛参与的基层工作格局。

  强化平台建设 健全工作机制

  针对基层矛盾频发、调解力量不足等“痛点”，镇级成立“五老六尺巷工作室”，各村成立“五老”志愿服务队，明确“镇+村+网格”三级联动机制，实现全镇18个村“五老”调解服务全覆盖。

  聘请一批政治素质高、群众基础好、工作能力强、热爱调解工作的“五老”人员，灵活运用群众乐于倾听、容易接受的方式，广泛参与矛盾纠纷和急难愁盼问题的调解处理，促使一批邻里矛盾纠纷和涉及婚姻、赡养、就业、土地等方面疑难症结和信访案件圆满解决，有效助推了农村人居环境整治、二轮延包、移风易俗等工作顺利落实。

  目前，镇级“五老六尺巷工作室”发展至13人，18支村级“五老”志愿服务队共115人，草原村“老书记”工作室由5名老村支书组成，杨塘村“五老说事、五老调解”义务新岗位共有7名老党员和老村干，全镇“五老”队伍不断发展壮大。

  发挥经验优势 助力基层和谐

  充分发挥“五老”人熟、地熟、事熟优势，积极调解矛盾纠纷，真正实现“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交、平安不出事”。

  老党员严某成功调解万新村苏庄组人居环境整治示范点邻里矛盾，最终双方各让一步，大力支持环境卫生改造，建成“邻里和谐路”，打造“明星示范点”，镇老年学校黄梅戏班将此事编成地方小戏《和美万新》，屡次登台、广受好评。退休老教师朱某通过“听辨劝育”，成功化解金神中学同学纠纷，在派出所、学校调解未果且当事人几欲起诉的情况下，与当事人深入交流，给予心理疏导、缓解精神压力，最终双方达成和解、同意撤诉。两年来，镇、村“五老”成功调解矛盾纠纷20余起，解决群众实际困难问题35件。

  下一步，金神镇将继续鼓励支持更多“五老”在关心下一代和基层治理的广阔舞台上老有所为、发光发热，用坚守诠释责任、用行动书写担当，为推动构建美丽和谐文明新金神注入深厚持久的“银发”力量。